Compliance Laboral y RRHH
El cumplimiento normativo en materia laboral y de recursos humanos se ha convertido en una de las areas mas exigentes para las empresas espanolas. La legislacion evoluciona constantemente, las inspecciones de trabajo se intensifican y los empleados conocen cada vez mejor sus derechos.
En esta categoria encontraras cursos especializados en compliance laboral que abarcan desde el registro de jornada hasta la gestion del teletrabajo, pasando por la contratacion, los despidos disciplinarios y la gestion de nominas. Cada curso esta disenado para ofrecer soluciones practicas y actualizadas a los problemas reales que enfrentan los departamentos de RRHH y los responsables de cumplimiento.
Nuestros programas formativos te ayudaran a minimizar riesgos legales, evitar sanciones economicas y construir un entorno laboral que cumpla rigurosamente con la normativa vigente. Aprende a gestionar las relaciones laborales con seguridad juridica y a proteger los intereses de tu organizacion.
18 cursos en esta categoría
Recursos Propios y Mutuas: gestiona la contingencia profesional
Gestión de la contingencia profesional, altas, bajas y relación con la mutua colaboradora.
Ley Rider: derechos de los trabajadores de plataformas digitales
La Ley Rider presume laboralidad para los repartidores de plataformas y exige transparencia algorítmica. Aprende qué implica para tu empresa si opera con plataformas digitales o modelos de gig economy.
Teletrabajo transfronterizo: fiscalidad y Seguridad Social sin fronteras
Cuando un empleado trabaja desde otro país surgen cuestiones fiscales, laborales y de Seguridad Social complejas. Aprende el marco normativo aplicable y cómo gestionar estas situaciones correctamente.
Reducción de jornada a 37,5 horas: lo que tu empresa debe saber
La reducción de la jornada laboral máxima es el cambio normativo más relevante del mercado laboral español. Aprende cómo afecta a tu empresa, qué ajustes requiere y cómo negociarlo con la representación legal.
Trabajo híbrido: marco legal y gestión de equipos distribuidos
El trabajo híbrido no es solo teletrabajo a medias: tiene implicaciones legales, organizativas y culturales propias. Aprende a diseñar políticas de trabajo híbrido que cumplan la ley y funcionen en la práctica.
Offboarding ético: gestionar la salida del empleado con dignidad
El proceso de salida dice tanto de tu empresa como el de entrada. Aprende a gestionar despidos, bajas voluntarias y jubilaciones con rigor legal, humanidad y protección de la información.
El compliance laboral abarca el conjunto de politicas, procedimientos y controles que garantizan que una empresa cumple con la legislacion laboral y de seguridad social. En Espana, el marco regulatorio es especialmente complejo: el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos, la Ley de Trabajo a Distancia, la normativa sobre registro de jornada y las directrices de la Inspeccion de Trabajo conforman un ecosistema normativo que exige atencion constante.
Las consecuencias de un incumplimiento laboral van mas alla de las multas economicas. Pueden derivar en demandas judiciales, danos reputacionales, conflictos sindicales y perdida de talento. Por eso, la formacion continua de los equipos de RRHH y de los mandos intermedios resulta imprescindible.
Nuestros cursos cubren las principales areas de riesgo:
| Area de riesgo | Temas clave |
|---|---|
| Jornada y descansos | Registro horario, desconexion digital, permisos y vacaciones |
| Contratacion | Contratos temporales, clausulas de confidencialidad, seleccion sin riesgos |
| Teletrabajo | Acuerdos a distancia, trabajo hibrido, teletrabajo transfronterizo |
| Relaciones laborales | Despido disciplinario, MSCT, absentismo, offboarding |
| Seguridad Social | Nominas, mutuas, contingencias profesionales |
Cada programa combina teoria juridica actualizada con casos practicos reales, plantillas descargables y cuestionarios de autoevaluacion. Los contenidos se revisan periodicamente para incorporar los ultimos cambios legislativos y criterios jurisprudenciales, garantizando que tu empresa disponga siempre de informacion vigente y aplicable.