Directiva Europea de Transparencia Retributiva: lo que viene y cómo prepararte

La Directiva (UE) 2023/970 de Transparencia Retributiva marca un hito en la regulación salarial europea. Su transposición al ordenamiento español, prevista antes de junio de 2026, introduce obligaciones mucho más exigentes que el actual registro retributivo. Las empresas deberán informar a los candidatos sobre el rango salarial antes de la entrevista, prohibir preguntas sobre el historial retributivo, facilitar a la plantilla datos salariales desagregados por sexo y publicar la brecha salarial si cuentan con más de 100 empleados. Además, si la brecha en una categoría supera el 5% sin justificación objetiva, se activará una evaluación retributiva conjunta. Este curso prepara a los profesionales para afrontar estos cambios con antelación.

Al finalizar el curso, los participantes comprenderán en profundidad el alcance de la Directiva y las obligaciones concretas que impone. Aprenderán a auditar su estructura retributiva actual, identificar brechas y preparar la documentación necesaria para la publicación de información salarial. También conocerán cómo diseñar y ejecutar una evaluación retributiva conjunta y cómo adaptar los sistemas de información de la empresa para cumplir con los nuevos requisitos. El curso proporciona una hoja de ruta práctica con plazos y responsabilidades para que cada organización pueda anticiparse a la transposición.

El programa formativo consta de siete módulos:

• Módulo 1: Contexto normativo. Se analiza la Directiva (UE) 2023/970, su proceso de transposición y las diferencias con el registro retributivo español actual.
• Módulo 2: Nuevas obligaciones de transparencia. Se estudian los derechos de los candidatos y de la plantilla, incluyendo la prohibición de preguntar por el historial salarial.
• Módulo 3: Publicación de la brecha salarial. Se detallan los requisitos para empresas de más de 100 empleados, los umbrales y las posibles excepciones.
• Módulo 4: Evaluación retributiva conjunta. Se explica el mecanismo, los criterios de activación cuando la brecha supera el 5% y el proceso de justificación objetiva.
• Módulo 5: Auditoría y sistemas retributivos. Se aborda la metodología para auditar la estructura salarial y adaptar los sistemas de información.
• Módulo 6: Hoja de ruta de adaptación. Se proporcionan plazos, responsabilidades, herramientas prácticas y recomendaciones para anticiparse a la transposición.
• Módulo 7: Gestión del cambio y comunicación. Se aborda cómo comunicar los cambios a la plantilla y gestionar la transición hacia la transparencia retributiva.

Cada módulo incluye ejercicios prácticos y casos reales para su aplicación inmediata.

Este curso está diseñado para directores y técnicos de Recursos Humanos y compensación, responsables de cumplimiento normativo, directores financieros, auditores internos, asesores laborales, miembros de comisiones de igualdad y cualquier profesional que necesite anticipar los cambios de la Directiva de Transparencia Retributiva. Estos profesionales encontrarán herramientas prácticas para adaptar sus procesos y sistemas a los nuevos requisitos, así como para integrar la transparencia retributiva en la cultura organizativa.

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de identificar las brechas de cumplimiento en su organización, diseñar un plan de acción para alinear la estructura retributiva con la Directiva, implementar los procedimientos de transparencia salarial y evitar sanciones. Además, podrán asesorar a su empresa sobre los plazos y requisitos, contribuyendo a fomentar una cultura de igualdad retributiva. Esto redunda en una reducción de riesgos legales y una mejora de la reputación corporativa, posicionando a la organización como líder en transparencia y equidad.

La Directiva (UE) 2023/970 de Transparencia Retributiva representa un cambio de paradigma en la gestión de la igualdad salarial en la Unión Europea. Los Estados miembros, incluido España, deben transponerla antes de junio de 2026. Esta norma se suma al marco normativo español ya existente, como la Ley de Igualdad (LO 3/2007) y el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva, pero introduce obligaciones mucho más exigentes, como la publicación de la brecha salarial, la comunicación del rango salarial en las ofertas de empleo y la inversión de la carga de la prueba en caso de reclamación.

¿Qué diferencias hay entre la directiva y el registro retributivo español actual?

El registro retributivo español exige desglosar los datos salariales por sexo y categoría, pero no obliga a publicarlos de forma externa. La directiva, en cambio, impone la publicación periódica de la brecha salarial para empresas de más de 100 trabajadores, y además otorga a los empleados el derecho a solicitar información retributiva comparativa de su categoría profesional. También prohíbe preguntar por el historial retributivo en los procesos de selección.

¿A qué empresas afecta la directiva y cuándo?

La directiva se aplica a todas las empresas con más de 100 trabajadores, con plazos escalonados: las de más de 250 trabajadores deberán publicar la brecha salarial anualmente a partir de la transposición (2026); las de 150 a 249, cada tres años; y las de 100 a 149, cada tres años con un periodo adicional de adaptación. Las empresas más pequeñas no están obligadas a publicar, pero sí a informar a los empleados que lo soliciten.

¿Qué es la evaluación retributiva conjunta?

Si la brecha salarial en cualquier categoría supera el 5 % y no está justificada por criterios objetivos (como antigüedad o rendimiento), la empresa deberá realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores. Este análisis debe identificar las causas y proponer medidas correctoras, lo que implica un riesgo jurídico y reputacional para las organizaciones que no tengan sus procesos retributivos documentados.

¿Cómo debe prepararse una empresa española?

Las compañías que ya cumplen con el registro retributivo y las auditorías salariales del RD 902/2020 parten con ventaja, pero necesitan adaptar sus sistemas de información para generar informes desagregados por categoría y nivel, así como formar a los equipos de Recursos Humanos, finanzas y legal. Es recomendable realizar una auditoría interna previa, revisar las políticas de selección y establecer un protocolo para atender las solicitudes de información de los empleados.

Este curso en formato SCORM 1.2 está diseñado para que los profesionales de compliance, RRHH y asesoría laboral adquieran los conocimientos necesarios para anticipar el cumplimiento. La formación online, integrable en plataformas como Moodle, permite una capacitación flexible y homologable. Dominar los requisitos de la directiva es clave para evitar sanciones y fomentar una cultura de transparencia retributiva que redunde en la reputación corporativa.