El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): derechos y deberes

En el complejo entramado de la Administración Pública, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) constituye el pilar fundamental que regula los derechos, deberes y el régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones. Su correcto conocimiento no solo es exigible por ley, sino que resulta indispensable para garantizar una actuación profesional, ética y eficiente. Este curso ofrece una formación integral que desgrana los aspectos clave del EBEP, proporcionando a los empleados públicos las herramientas necesarias para desenvolverse con seguridad en su día a día laboral.

A lo largo de esta formación, el alumno aprenderá a identificar el ámbito de aplicación del EBEP y las distintas clases de personal público. Comprenderá en profundidad los derechos individuales y colectivos de los empleados públicos, desde la carrera profesional hasta las retribuciones y permisos. Asimismo, interiorizará los deberes y principios éticos que rigen la conducta en la función pública, así como el régimen disciplinario y sus consecuencias. Mediante casos prácticos, será capaz de aplicar la normativa a situaciones reales.

• Ámbito y clases de personal: análisis del alcance del EBEP, su relación con la legislación autonómica y las diferencias entre funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual.
• Derechos del empleado público: estudio detallado del derecho a la carrera profesional, promoción interna, retribuciones básicas y complementarias, jornada, permisos, vacaciones y derechos colectivos como sindicación y huelga.
• Deberes y código de conducta: principios éticos y de conducta según los artículos 52 a 54 del EBEP, incluyendo deber de diligencia, obediencia, secreto profesional y no discriminación.
• Régimen disciplinario: tipificación de faltas muy graves, graves y leves; procedimiento sancionador; derechos del expedientado; sanciones y plazos de prescripción.
• Casos prácticos: análisis de resoluciones y sentencias que ilustran la aplicación del EBEP en conflictos de permisos, expedientes disciplinarios y recursos administrativos.

Dirigido a funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral de las Administraciones Públicas y opositores. También recomendado para responsables de recursos humanos de organismos públicos y asesores jurídicos de la Administración, así como cualquier empleado público que desee conocer en profundidad sus derechos y obligaciones.

Al finalizar el curso, el participante será capaz de aplicar correctamente el EBEP en su puesto de trabajo, resolviendo con solvencia dudas sobre permisos, retribuciones o procedimientos disciplinarios. La formación contribuye a mejorar la gestión del personal en las Administraciones Públicas, reduciendo riesgos legales y fomentando una cultura de cumplimiento normativo. Tras superar la evaluación, se emitirá un certificado acreditativo de los conocimientos adquiridos.

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, constituye el marco normativo esencial que regula la relación laboral de los empleados públicos con la Administración en España. Su conocimiento resulta imprescindible tanto para funcionarios de carrera como para personal laboral e interino, así como para los responsables de la gestión de recursos humanos en las Administraciones Públicas. Este curso profundiza en los derechos y deberes establecidos en el EBEP, relacionándolos con otras normas como la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público y la normativa autonómica de función pública. El contenido abarca desde las clases de personal hasta el régimen disciplinario, ofreciendo una visión completa y actualizada.

¿Cuál es el ámbito de aplicación del EBEP?

El EBEP se aplica a todo el personal que presta servicios en las Administraciones Públicas españolas, incluyendo la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las entidades locales y los organismos públicos vinculados. Quedan excluidos únicamente el personal sometido a legislación laboral común no funcionarial en empresas públicas, así como determinados cargos electos.

¿Qué clases de personal regula el EBEP?

El EBEP distingue cuatro clases de personal: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual. Cada categoría tiene un régimen jurídico específico en cuanto a acceso, derechos, deberes y extinción de la relación de servicio.

¿Qué derechos colectivos reconoce el EBEP a los empleados públicos?

El EBEP reconoce derechos colectivos como la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga, la participación en la determinación de condiciones de trabajo y el derecho de reunión. Estos derechos se ejercen a través de órganos de representación como las juntas de personal y los comités de empresa.

¿Cómo se tipifican las faltas disciplinarias en el EBEP?

El régimen disciplinario del EBEP clasifica las faltas en leves, graves y muy graves. Ejemplos de faltas muy graves son el abuso de autoridad, la discriminación grave, la vulneración del deber de sigilo o la comisión de delitos dolosos. Las faltas graves incluyen la desobediencia reiterada o la falta de rendimiento, mientras que las leves son infracciones menores como el incumplimiento de horarios.

¿Cuáles son las sanciones previstas en el régimen disciplinario?

Las sanciones disciplinarias pueden ser: apercibimiento, suspensión de empleo y sueldo, traslado forzoso, demora en la carrera profesional o separación del servicio. La aplicación de cada sanción depende de la gravedad de la falta y del procedimiento disciplinario correspondiente, garantizando siempre los derechos de defensa del expedientado.

Este curso en formato SCORM está diseñado para su integración en plataformas de e-learning como Moodle, facilitando la formación en compliance y recursos humanos dentro de las Administraciones Públicas. Incluye casos prácticos basados en jurisprudencia real y preguntas de autoevaluación que refuerzan el aprendizaje. Para los profesionales del sector público, dominar el EBEP no solo es una exigencia normativa, sino una herramienta clave para garantizar una gestión eficiente y ética. Complemente esta formación con otros cursos sobre función pública, prevención de riesgos laborales o igualdad de género en el ámbito administrativo.