Acoso Laboral y Sexual
El acoso laboral y sexual constituye una de las formas de violencia más dañinas en el entorno de trabajo. La legislación española obliga a todas las empresas —independientemente de su tamaño— a disponer de un protocolo de actuación frente al acoso, y su ausencia se considera infracción grave o muy grave.
Esta categoría reúne cursos que abordan la identificación, prevención y gestión del acoso desde múltiples perspectivas: el marco jurídico, la responsabilidad de los mandos intermedios, los derechos de las víctimas, la evaluación de riesgos psicosociales y las nuevas formas de violencia digital en el trabajo.
La formación está diseñada para que todas las personas de la organización —desde la dirección hasta el personal de base— comprendan sus obligaciones y derechos, sepan reconocer las conductas de acoso y conozcan los canales de denuncia disponibles. Prevenir es siempre más eficaz y menos costoso que reparar.
7 cursos en esta categoría
Acoso sexual y por razón de sexo: reconócelo, actúa, protege
La ley obliga a todas las empresas a tener un protocolo de acoso. Aprende a distinguir el acoso sexual del acoso moral, cuáles son las obligaciones del empleador y cómo se activa el protocolo.
Protocolo de acoso laboral: de la denuncia a la resolución
Conoce paso a paso cómo funciona un protocolo de acoso interno: quién lo puede activar, cómo se instruye el expediente, qué medidas cautelares existen y cuáles son las consecuencias.
El acoso como riesgo psicosocial: prevención antes que reacción
El acoso laboral tiene raíces en la cultura organizacional y los factores de riesgo psicosocial. Aprende a evaluar el riesgo en tu empresa y a implementar medidas preventivas eficaces.
Gestores de equipos ante el acoso: responsabilidades y obligaciones del mando intermedio
Los managers tienen un papel clave en la prevención del acoso. Aprende qué debes hacer si detectas o recibes una queja, cuáles son tus obligaciones legales y cómo actuar con imparcialidad.
Víctimas de acoso: conoce tus derechos y los canales a tu disposición
Si estás sufriendo acoso laboral o sexual, no estás solo. Conoce los mecanismos de denuncia internos y externos, las protecciones legales que te amparan y las instituciones a las que puedes acudir.
Violencia digital en el trabajo: acoso online y desconexión digital
El acoso no termina cuando sales de la oficina. Las plataformas digitales, el WhatsApp y el email pueden ser escenarios de acoso. Aprende a identificarlo, documentarlo y denunciarlo.
Violencia de Género: Responsabilidad Corporativa
Protocolos empresariales ante la violencia de género: detección, actuación y apoyo a las víctimas dentro de la organización.
Toda empresa debe contar con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual. Así lo establece la Ley Orgánica 3/2007, el Estatuto de los Trabajadores y, de forma específica para el acoso sexual y por razón de sexo, el Real Decreto 901/2020 vinculado a los planes de igualdad. La Ley 4/2023 refuerza además la obligación de incluir medidas contra el acoso a personas LGTBI.
Las consecuencias de no actuar son severas:
| Riesgo | Consecuencia |
|---|---|
| Sanción administrativa | Multas de hasta 225 000 € por infracción muy grave |
| Responsabilidad civil | Indemnización a la víctima por daños morales y patrimoniales |
| Responsabilidad penal | Penas de prisión en casos de acoso sexual tipificado (art. 184 CP) |
| Daño reputacional | Pérdida de confianza de clientes, inversores y talento |
| Clima laboral | Aumento del absentismo, rotación y baja productividad |
Nuestros cursos proporcionan herramientas prácticas para cada nivel de responsabilidad: la dirección aprenderá a diseñar e implantar protocolos eficaces; los mandos intermedios, a detectar señales de alerta y a gestionar denuncias; y toda la plantilla, a identificar conductas de acoso y a utilizar los canales internos de denuncia.
Además, dedicamos un programa específico a la violencia digital —ciberacoso, control por geolocalización, invasión de la desconexión digital—, una realidad creciente que la normativa aún está definiendo. Y abordamos la violencia de género desde la óptica de la responsabilidad corporativa, porque las empresas también son agentes clave en la protección de las víctimas.
Formar a la plantilla no es opcional: es la primera línea de defensa frente al acoso y la mejor inversión en bienestar organizacional.