Víctimas de acoso: conoce tus derechos y los canales a tu disposición

Muchas personas que sufren acoso laboral o sexual desconocen los derechos y canales que tienen a su disposición, lo que aumenta su vulnerabilidad y prolonga la situación. Este curso ofrece una guía clara y práctica para que cualquier trabajador o trabajadora pueda identificar el acoso, conocer las vías de denuncia internas y externas, y entender las protecciones legales que le amparan frente a represalias. Se aborda también el impacto psicológico y los recursos de apoyo disponibles, porque la recuperación integral es parte del proceso.

Los objetivos del curso son que el alumno aprenda a diferenciar las tipologías de acoso y el marco legal que las regula, conozca en detalle los canales de denuncia —desde el protocolo interno de la empresa y el canal de denuncias de la Ley 2/2023 hasta la Inspección de Trabajo y la vía judicial laboral y penal—, y comprenda las medidas de protección frente a represalias, como la garantía de indemnidad, la nulidad del despido durante la tramitación de una denuncia o las medidas cautelares. Además, se proporcionan pautas para acceder a apoyo psicológico y emocional especializado.

• Módulo 1: Concepto y tipos de acoso laboral y sexual: definiciones, indicadores y marco jurídico (Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de Infracciones y Sanciones, y normativa penal).
• Módulo 2: Canales de denuncia internos: protocolo de acoso de la empresa, canal de denuncias (Ley 2/2023), garantías de confidencialidad y protección del denunciante.
• Módulo 3: Canales de denuncia externos: Inspección de Trabajo y Seguridad Social, vía judicial laboral y vía penal. Pasos, plazos, pruebas necesarias y posibles resultados.
• Módulo 4: Medidas de protección frente a represalias: garantía de indemnidad, nulidad del despido, medidas cautelares y derechos en caso de incapacidad temporal derivada del acoso.
• Módulo 5: Apoyo psicológico y emocional: técnicas de gestión del estrés postraumático, recursos de atención especializada, servicios de asesoramiento y pautas para reconstruir la autoestima profesional.

El curso está dirigido a toda la plantilla, con especial atención a quienes estén sufriendo o hayan sufrido acoso, y también a delegados sindicales, representantes de los trabajadores, asesores laborales, profesionales de RRHH y cualquier persona que acompañe o asesore a víctimas. No se requieren conocimientos previos, solo la voluntad de conocer los recursos existentes para actuar.

Al finalizar, el alumno será capaz de identificar las situaciones de acoso, activar los canales de denuncia adecuados, ejercer sus derechos con confianza y contribuir a un entorno laboral más seguro. La empresa se beneficia de una plantilla informada que puede prevenir y gestionar estas situaciones, reduciendo riesgos legales y fomentando una cultura de respeto e igualdad.

El acoso laboral y sexual constituye una infracción grave en el orden social, tipificada en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) y en el Código Penal. La normativa española, en sintonía con la Directiva europea 2019/1937, exige a las empresas disponer de un protocolo de acoso y un canal de denuncias (Ley 2/2023) que garantice la confidencialidad y protección del denunciante. Este curso se alinea con dichos requisitos legales y con las recomendaciones de la Inspección de Trabajo y del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

¿Qué diferencia hay entre acoso laboral y acoso sexual?

El acoso laboral es una conducta hostil y reiterada contra un trabajador, mientras que el acoso sexual incluye comportamientos de naturaleza sexual no deseados. Ambos están prohibidos, pero la respuesta legal puede variar según el ámbito laboral o penal.

¿Cómo puedo denunciar sin miedo a represalias?

La garantía de indemnidad protege al trabajador frente a cualquier represalia. Además, el canal de denuncias interno permite la denuncia anónima, y si la empresa no actúa, se puede acudir a la Inspección de Trabajo o a la vía judicial, donde se presume nulo cualquier despido durante el proceso.

¿Qué pruebas son necesarias para demostrar el acoso?

Pruebas documentales (correos, mensajes), testigos presenciales, registros de incidentes o informes médicos que acrediten daños psicológicos. El curso enseña a reunir y presentar pruebas de forma eficaz, respetando la protección de datos personales según el RGPD y la LOPDGDD.

¿Cuánto tiempo tengo para denunciar?

En la vía laboral, el plazo es de un año desde que se produjo la última conducta de acoso. Para la vía penal, los plazos varían según el delito; por ejemplo, el acoso sexual tiene un plazo de prescripción de 5 o 10 años. Es fundamental actuar sin demora.

¿Qué apoyo psicológico ofrece este curso?

Incluye recursos para gestionar el estrés postraumático, pautas de autocuidado e información sobre servicios de atención especializada. La recuperación emocional es un pilar esencial de la protección integral de la víctima, junto con la asistencia jurídica y laboral.

Este contenido formativo, disponible en formato SCORM y compatible con plataformas como Moodle, se integra dentro de las acciones de cumplimiento normativo y prevención de riesgos laborales que toda empresa debe implementar. Conocer los mecanismos de denuncia y protección no solo empodera a las víctimas, sino que refuerza la cultura corporativa de tolerancia cero frente al acoso, en línea con los planes de igualdad y los sistemas de gestión de compliance.